Tratar con documentos implica hacer pequeñas modificaciones a ellos a diario. A veces, el trabajo se realiza casi automáticamente, especialmente si es parte de tu rutina diaria. Sin embargo, en otros casos, trabajar con un documento poco común como una Plantilla de Evaluación del Desempeño del Empleado puede llevar tiempo valioso solo para realizar la investigación. Para asegurarte de que cada operación con tus documentos sea sin problemas y rápida, necesitas encontrar una solución de modificación óptima para este tipo de tareas.
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En este video, Stephen Goldberg de Optimist Performance comparte criterios para realizar evaluaciones del desempeño de los empleados. Sugiere utilizar descripciones de trabajo para evaluar responsabilidades y tareas. Introduce cinco competencias tomadas de la evaluación del Indicador de Desempeño de Perfiles para evaluar a los empleados. Estas competencias se pueden aplicar de manera amplia en las evaluaciones del desempeño.
