La generación y aprobación de documentos son componentes principales de sus flujos de trabajo diarios. Estos procesos tienden a ser repetitivos y que consumen mucho tiempo, lo que afecta a sus equipos y departamentos. En particular, la generación, almacenamiento y ubicación del Acuerdo Laboral son importantes para garantizar la eficiencia de su empresa. Una plataforma en línea extensa puede abordar muchos problemas esenciales relacionados con el rendimiento de sus equipos y la gestión de documentos: elimina tareas engorrosas, facilita la tarea de localizar documentos y reunir firmas, y contribuye a informes y estadísticas mucho más exactos. Es entonces cuando puede necesitar una plataforma sólida y multifuncional como DocHub para abordar estas tareas de manera rápida y a prueba de errores.
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hola y bienvenidos a otro episodio del webcast de los equipos de empleo hoy vamos a plantear la pregunta ¿cuál es el punto de los contratos de duración determinada? hace mucho tiempo, cuando comencé a practicar el derecho laboral, existía la posibilidad de que los empleadores utilizaran contratos de duración determinada para exigir que sus empleados renunciaran a ciertos derechos laborales fundamentales clave, así que podías renunciar a cosas como recibir un pago por despido o reclamar despido injustificado. ahora esas reglas desaparecieron hace bastante tiempo y en la actualidad los empleados que trabajan bajo contratos de duración determinada tienen derecho exactamente a los mismos derechos que sus contrapartes en contratos permanentes, eso está consagrado en las regulaciones de tratamiento menos favorable de los empleados a plazo fijo, así que lo que eso significa es que si tienes empleados con contratos de duración determinada que han trabajado contigo durante más de dos años, ya sea bajo un contrato o quizás una serie de contratos sucesivos, entonces esos empleados también habrán acumulado despido injustificado
