La generación y aprobación de documentos son componentes principales de sus flujos de trabajo diarios. Estos procesos son frecuentemente repetitivos y que consumen mucho tiempo, lo que afecta a sus equipos y departamentos. En particular, la creación, almacenamiento y ubicación de contratos son significativos para asegurar la productividad de su empresa. Una solución en línea extensa puede resolver numerosas preocupaciones vitales asociadas con la productividad de sus equipos y la gestión de documentos: elimina tareas tediosas, simplifica la tarea de encontrar archivos y reunir firmas, y resulta en informes y análisis más precisos. Es entonces cuando podría necesitar una solución robusta y multifuncional como DocHub para encargarse de estas tareas de manera rápida y a prueba de errores.
DocHub le permite optimizar incluso su proceso más intrincado con sus funciones y funcionalidades robustas. Un potente editor de PDF y eSignature transforman su administración diaria de documentos y la convierten en cuestión de varios clics. Con DocHub, no necesitará buscar soluciones de terceros adicionales para completar su ciclo de generación y aprobación de documentos. Una interfaz fácil de usar le permite comenzar a trabajar con contratos de inmediato.
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hola y bienvenidos a otro episodio del webcast del equipo de empleo hoy vamos a plantear la pregunta ¿cuál es el punto de los contratos de duración determinada? hace mucho tiempo, cuando comencé a practicar el derecho laboral, había una posibilidad para que los empleadores utilizaran contratos de duración determinada para exigir que sus empleados renunciaran a ciertos derechos laborales fundamentales clave, así que podías renunciar a cosas como recibir un pago por despido o reclamar despido injusto. ahora esas reglas desaparecieron hace bastante tiempo y hoy en día los empleados que trabajan bajo contratos de duración determinada tienen derecho exactamente a los mismos derechos que sus contrapartes en contratos permanentes, eso está consagrado en las regulaciones de tratamiento menos favorable de los empleados a plazo fijo, así que lo que eso significa es que si tienes empleados con contratos de duración determinada que han trabajado contigo durante más de dos años, ya sea bajo un contrato o quizás una serie de contratos sucesivos, entonces esos empleados también habrán acumulado despido injusto
