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Este video discute el Plan de Mejora del Rendimiento (PIP), una práctica cada vez más adoptada por las corporaciones en América del Norte para gestionar a los empleados con bajo rendimiento. El PIP puede ser una dura realidad, planteando preguntas sobre la seguridad laboral, ya que ser colocado en un PIP puede implicar una posible terminación en un par de meses. Sin embargo, el video sugiere que entrar en un PIP no siempre es negativo; puede servir como un medio legítimo para que los empleados aborden problemas de rendimiento genuinos y mejoren. El creador anima a los espectadores a interactuar con el video para apoyar el canal mientras proporciona información sobre las prácticas corporativas relacionadas con la gestión del rendimiento de los empleados.
