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Los contratos de duración determinada solían permitir a los empleadores eludir derechos laborales clave para los empleados. Sin embargo, los empleados con contratos de duración determinada ahora tienen los mismos derechos que los empleados permanentes, según las Regulaciones de Tratamiento Menos Favorable de los Empleados con Contrato de Duración Determinada. Si un empleado ha trabajado durante más de dos años bajo contratos de duración determinada, tiene derecho a protección contra el despido injusto.