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En la última década, los empleadores han estado tratando de etiquetar a los empleados reales como contratistas independientes para ahorrar costos en compensación laboral, impuestos y reducir el riesgo de demandas. Sin embargo, la mayoría de los contratistas independientes que trabajan para empleadores son en realidad considerados empleados. Un verdadero contratista independiente, como un fontanero, es alguien que contratas que viene a la casa, trae sus propias herramientas, diagnostica y soluciona el problema de manera independiente. Si alguien es pagado por trabajo en una oficina y el empleador controla aspectos de su trabajo, se les considera un empleado, no un contratista independiente. Para más información o asesoría legal, habla con un abogado.
