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Los acuerdos laborales son documentos cruciales que resultan de negociaciones exitosas, a menudo ratificados por los miembros del sindicato, aunque esto no es un requisito legal. Regulan salarios, horas y términos de empleo para empleados sindicalizados, superando típicamente los estándares legales mínimos. Estos acuerdos incluyen protecciones exigibles para los empleados, y los empleadores están obligados a adherirse a los términos al tomar decisiones de recursos humanos respecto a empleados representados por el sindicato. Es esencial que los gerentes estén completamente familiarizados con los acuerdos laborales aplicables a su fuerza laboral.