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Tom Farmer explica cómo desarrollar una estructura salarial simple utilizando datos de empleados que incluyen nombre, título del trabajo, grado, función, salario, puntuación de evaluación y valor de mercado. Esta información es puramente ficticia. A cada persona se le asigna un título de trabajo, y los trabajos se emparejan con datos de encuestas. Los datos del mercado se utilizan para determinar los salarios de diferentes roles laborales.
