¿Cuál es la categoría de trabajadores que generalmente están exentos?
¿Qué es un empleado exento? Los empleados exentos de la FLSA generalmente deben recibir un salario por encima de un cierto nivel y trabajar en un rol administrativo, profesional, ejecutivo, de computación o de ventas externas.
¿Con qué frecuencia deberías hacer un estudio de compensación?
Estos estudios determinan el valor de mercado de cada trabajo, establecen rangos salariales de referencia, proponen rangos salariales equitativos para los gerentes y aseguran la paridad interna. Para seguir siendo competitivas, se recomienda que las organizaciones realicen estudios de compensación cada tres años.
¿Cuál es el mejor sitio web para comparar salarios?
Los mejores sitios de investigación de salarios son Glassdoor, SalaryExpert, Salary.com, Indeed y la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS).
¿Qué son los empleados exentos en Canadá?
Los empleados exentos son generalmente: Pagados con un salario en lugar de por hora, y su trabajo es ya sea ejecutivo o profesional. Se distinguen de los empleados no exentos, que deben ser pagados al menos el salario mínimo y horas extras cuando trabajan más de la semana laboral estándar de 40 horas.
¿Cómo evito la compresión salarial?
Si ves compresión salarial en tu organización, aquí hay algunos pasos que puedes tomar para corregirlo: Actualiza tus bandas salariales y haz ajustes apropiados. Construye una cadena de aprobación para los interesados en compensación. Considera la compensación total y los beneficios. Marca a los miembros del equipo, según sea necesario. Planifica las escaleras profesionales.
¿Cuánto cuesta un estudio de compensación?
Las empresas con menos de 500 empleados gastan un promedio de $2,000 anuales en encuestas salariales, y las empresas con más de 5,000 empleados gastan hasta $15,000 o más cada año en estas importantes fuentes de datos.
¿Qué califica a un empleado exento en NY?
Los empleados que están exentos de las leyes de salario mínimo y horas extras de la FLSA incluyen: empleados ejecutivos, administrativos y profesionales y algunos trabajadores de computación; vendedores externos como aquellos que realizan ventas fuera del lugar de trabajo del empleador, como un vendedor puerta a puerta.
¿Cómo manejas la compresión salarial?
Si ves compresión salarial en tu organización, aquí hay algunos pasos que puedes tomar para corregirlo: Actualiza tus bandas salariales y haz ajustes apropiados. Construye una cadena de aprobación para los interesados en compensación. Considera la compensación total y los beneficios. Marca a los miembros del equipo, según sea necesario. Planifica las escaleras profesionales.
¿Cuánto tiempo lleva completar un estudio de compensación?
Explora el estado actual de la compensación. Una descripción de trabajo actualizada para cada trabajo en la organización. Esto debería incluir títulos de trabajo, roles y responsabilidades, nivel, experiencia necesaria y educación. Este paso podría tomar de seis a ocho semanas, dependiendo del tamaño de tu organización.
¿Qué grupo de empleados está exento de la Ley de Normas Laborales Justas?
Empleados ejecutivos, administrativos, profesionales y de ventas externas: (como se define en las regulaciones del Departamento de Trabajo) y que son pagados sobre una base salarial están exentos tanto de las disposiciones de salario mínimo como de horas extras de la FLSA.
