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Las estrategias de reclutamiento y retención son esenciales para que los empleadores se mantengan competitivos en el mercado de talento, especialmente durante tiempos de inflación. La compresión salarial puede socavar los esfuerzos de retención, ya que ocurre cuando hay poca diferencia en el salario entre los empleados. Las prácticas de compensación transparentes pueden ayudar a abordar la compresión salarial y construir un lugar de trabajo justo que atraiga y retenga a los mejores talentos. Los empleadores deben ser conscientes de lo que pueden y no pueden hacer para abordar la compresión salarial de manera efectiva.
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