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Como empleador, es importante mantener actualizados los registros de empleo de cada uno de sus empleados, incluyendo su fecha de inicio, tipo de empleado, horas trabajadas, tasa de pago, licencias tomadas y contribuciones a la jubilación. Estos registros deben ser claros, legibles y escritos en inglés, independientemente del idioma hablado. Es obligatorio por ley conservar estos registros durante siete años, incluso después de que un empleado se vaya. Los recibos de pago deben ser proporcionados a los empleados dentro de un día hábil después del pago. No mantener registros precisos podría resultar en multas, y su franquiciador también puede requerir acceso para asegurar el cumplimiento de las obligaciones legales.
