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Esta conferencia discute la importancia de la evaluación de la capacitación, describiendo cómo evaluar la efectividad de un programa de capacitación. El proceso de capacitación consta de cuatro fases principales: evaluar las necesidades de capacitación, mejorar el aprendizaje en el contexto, seleccionar métodos de capacitación apropiados y evaluar el impacto del programa. Comienza con una evaluación de necesidades de capacitación y se centra en optimizar el entorno de aprendizaje considerando las características de los aprendices y el contexto organizacional. La conferencia enfatiza la selección y administración de métodos de capacitación adecuados, como conferencias o simulaciones, para desarrollar efectivamente el conocimiento, las habilidades, las capacidades y los comportamientos que se buscan con el programa de capacitación.
