Ya sea que manejes documentos día a día o solo los necesites de vez en cuando, DocHub está aquí para ayudarte a aprovechar al máximo tus tareas basadas en documentos. Esta plataforma puede completar fuentes en el Historial Médico del Empleado, facilitar la colaboración de usuarios y crear formularios rellenables y firmas electrónicas legalmente vinculantes. Y aún mejor, cada registro se mantiene seguro con los más altos requisitos de seguridad.
Con DocHub, puedes acceder a estas funciones desde cualquier lugar y utilizando cualquier dispositivo.
[Música] echemos un vistazo a la información médica que los empleadores, incluso aquellos que no se autoaseguran o administran sus propios planes de salud, acumulan una cantidad considerable de información médica sobre sus empleados. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades impone límites sobre el tipo de información médica que se puede obtener de los empleados una vez que comienza el empleo. La información médica solo puede ser recopilada en la medida en que esté relacionada con el trabajo y sea necesaria. La ATA requiere que los empleadores mantengan la información obtenida en un examen médico o consulta de un empleado en un lugar aparte de otros registros de personal y la traten como información médica confidencial. La OSHA proporciona a los empleados y sindicatos el derecho a acceder a los registros médicos y de exposición creados en cumplimiento con la Ley. Un número de estándares de la administración de seguridad y salud ocupacional requieren monitoreo médico de empleados individuales, así como monitoreo del lugar de trabajo para niveles de exposición a sustancias tóxicas y agentes físicos dañinos porque ocupacional
