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Tom Farmer explica el proceso de desarrollar una estructura salarial simple utilizando datos de empleados. La información necesaria incluye detalles del empleado como nombre, título del trabajo, grado, función, salario, puntuación de evaluación y valor de mercado. Se ha completado el análisis de mercado, y se enfatiza que a cada persona se le asigna un trabajo, con múltiples empleados que pueden compartir el mismo título de trabajo. El enfoque está en emparejar trabajos con datos de encuestas, en lugar de individuos, para crear la estructura salarial. También se discute la fuente de datos del mercado, destacando la relación de uno a muchos entre trabajos y empleados.
