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La discusión destaca las crecientes demandas de experiencia en las ofertas de trabajo a lo largo de las décadas. Un entrevistado reflexiona sobre su confianza, pero se le informa que carece de la experiencia suficiente, a pesar de su confianza en la entrevista. El texto contrasta las ofertas de trabajo de la década de 1950, que eran breves y requerían una experiencia mínima, con las ofertas de hoy que son extensas y a menudo requieren años de experiencia para roles de nivel de entrada. Un estudio de una empresa de software indica que esta tendencia es generalizada, con 61 ofertas de trabajo que reflejan estas expectativas poco razonables. El tema general es la creciente brecha entre los requisitos del mercado laboral y las calificaciones de los nuevos graduados.
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