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Para llevar a cabo entrevistas de trabajo efectivas, es esencial prepararse identificando los criterios para evaluar a los candidatos. Utilizar una plataforma/herramienta específica puede ayudar a agilizar este proceso. Por ejemplo, si se está contratando a un Gerente de HSE, se deben detallar los aspectos del trabajo, incluyendo el título del puesto y a quién reporta. La preparación implica entender tres áreas clave: la zona naranja (competencias esenciales a evaluar), la zona amarilla y la zona verde. Enfocarse en estas zonas ayuda a aclarar qué evaluar antes de las entrevistas, asegurando una evaluación de candidatos más estructurada y efectiva.
