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Lars Phillips, Asesor Principal en Avier Wealth Advisors, discute el plan de Compensación Diferida de Microsoft, destacando su estructura de pago distinta en comparación con los planes 401(k) tradicionales. A diferencia de las cuentas 401(k), que permiten retiros flexibles, el plan de Compensación Diferida requiere que los participantes decidan cómo y cuándo quieren recibir sus contribuciones por el salario y la bonificación diferida de cada año. Esta decisión incluye determinar el plazo para el desembolso y la fecha de inicio para recibir fondos. Por ejemplo, si una persona difiere su bonificación de 2021, debe tomar decisiones específicas sobre los detalles de pago asociados con esa diferencia.
