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La Evaluación Conductual del Índice Predictivo (PI) es una prueba de personalidad breve, relacionada con el trabajo, comúnmente utilizada en la contratación. Típicamente toma menos de 10 minutos y consiste en dos listas de verificación idénticas de 86 adjetivos, cada una con diferentes instrucciones. La primera lista de verificación se centra en el autoconcepto, pidiendo a los candidatos que seleccionen adjetivos que describan cómo creen que los demás esperan que se comporten. La segunda lista de verificación requiere que los candidatos elijan adjetivos que reflejen su comportamiento real. El PI se utiliza a menudo junto con evaluaciones cognitivas y entrevistas para proporcionar una evaluación integral de un candidato. Este tutorial cubrirá consejos de preparación, ejemplos, mejores prácticas y comprensión de sus puntuaciones.
