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Los trabajadores estadounidenses enfrentan cada vez más acuerdos de no competencia, que restringen su capacidad para trabajar para competidores o iniciar sus propios negocios. Una encuesta indica que aproximadamente el 20% de los trabajadores estadounidenses, incluidos aquellos en diversas industrias, han firmado tales acuerdos. Los empleadores utilizan los acuerdos de no competencia para proteger el conocimiento de la empresa y limitar la movilidad de los empleados debido a los frecuentes cambios de trabajo. Si bien pueden salvaguardar la información confidencial, estos acuerdos también pueden desalentar la innovación de los empleados. Independientemente de las circunstancias que rodean un acuerdo de no competencia, es esencial que los trabajadores tomen medidas específicas antes y después de firmar estos contratos.
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