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Muchas organizaciones utilizan referencias de empleados como un método de reclutamiento interno, aprovechando las redes sociales de sus empleados existentes para identificar candidatos potenciales. Este enfoque ha ganado popularidad debido al abrumador número de solicitudes de las bolsas de trabajo, lo que lleva a las empresas a buscar estrategias de contratación más eficientes. Algunas compañías establecen metas para el porcentaje de contrataciones a partir de referencias y ofrecen premios e incentivos en efectivo por referencias exitosas, que generalmente se otorgan después de confirmar una contratación de calidad. La investigación indica que tales programas de referencia son altamente efectivos, con empleados referidos que a menudo exhiben tasas de rotación más bajas y mayor satisfacción laboral en comparación con aquellos reclutados a través de métodos tradicionales.
