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En este video, Nick Wright discute el Plan de Compensación Diferida de Microsoft para empleados de nivel 67 y superior. Los temas clave incluyen cuánto diferir, planificación de flujo de efectivo, opciones de inversión, estructuración de pagos y errores comunes a evitar. Recomienda ver un video anterior de su colega Aaron Strand para obtener una visión general del plan, incluidos los plazos y beneficios para aquellos que son nuevos en la compensación diferida o que han sido promovidos recientemente. Wright destaca que la compensación de Microsoft consiste en tres componentes: ingresos por concesiones de acciones, salario y bonificaciones, sin control sobre las concesiones de acciones.