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Los puntos clave del texto son sobre cómo las empresas determinan los salarios utilizando una matriz de méritos, que consiste en dos dimensiones: comparación con la estructura salarial interna y calificación de rendimiento. Los profesionales de Recursos Humanos utilizan esta matriz para proponer aumentos salariales para empleados individuales basados en su rendimiento y comparación dentro de la empresa. El texto también menciona tener una lista de empleados con calificaciones de rendimiento y agrupaciones de comparación como base para crear la matriz.
