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hola, soy Tom Farmer. Ahora voy a mostrar cómo hacer una estructura de rango salarial muy simple pero regresiva. Para construir una estructura de pago, necesitas tener los datos correctos, así que aquí hay una hoja de cálculo que tiene datos de empleados: nombre, título, grado, función. Algunas empresas tienen rangos específicos por función, otras empresas tendrán estructuras simples donde todos tienen el mismo rango si están en el mismo grado, que es lo que voy a mostrar. Por supuesto, necesitas el salario. Si tienes empleados a tiempo parcial, necesitas convertir su salario a tiempo parcial a un salario a tiempo completo, o lo que llamamos FTE, salario equivalente a tiempo completo. Aquí tenemos el grado Patterson, que es un método de evaluación de trabajos utilizado por muchas empresas, no tan popular en Asia como Mercer IPE o el sistema Hay, pero es el mismo tipo básico de proceso de evaluación de trabajos basado en cinco factores ponderados igualmente: juicio, responsabilidad, conocimiento y habilidad, impacto y complejidad, y así resulta en una clasificación y una subclasificación. Así que aquí tenemos la banda E, que es un rol de nivel estratégico.
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