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una de las primeras cosas que encontramos fue el propósito en el trabajo el propósito en el trabajo es realmente importante para las personas el 80% de nuestros encuestados dijo que tener un sentido de propósito en sus vidas o en su trabajo disculpen era extremadamente o muy importante para ellos y también escuchamos abrumadoramente de los empleadores que contratar candidatos con un sentido de propósito era críticamente importante para ellos también pero también aprendimos que muy pocos graduados universitarios tenían un sentido de propósito en su trabajo lo que es un fenómeno al que nos referimos como la brecha de propósito menos del 50 por ciento de nuestros encuestados estuvo de acuerdo enérgicamente con cualquiera de los elementos los 12 elementos que estábamos utilizando para medir el propósito en el trabajo así que por ejemplo solo el 43% estuvo de acuerdo enérgicamente en que tenían un sentido de lo que hacía que su trabajo fuera significativo para ellos solo alrededor de un tercio estuvo de acuerdo enérgicamente en que estaban profundamente interesados en su trabajo y solo una cuarta parte pudo estar de acuerdo enérgicamente en que tenían el trabajo ideal para ellos así que si las universidades no están estableciendo con éxito su
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