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Tom farmer demuestra cómo desarrollar una estructura salarial simple utilizando información de los empleados como nombre, título del trabajo, grado, función, salario, puntuación de evaluación y valor de mercado. Él enfatiza la importancia de hacer coincidir los trabajos con los datos de la encuesta en lugar de con los individuos. La información proporcionada es ficticia con fines ilustrativos. Los datos de mercado utilizados en el análisis provienen de una encuesta realizada para trabajos, no para individuos.
