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En este tutorial, el enfoque está en compensar a los primeros empleados en startups a través de opciones sobre acciones. Las startups en los EE. UU. típicamente pagan a los empleados con un salario y opciones sobre acciones para incentivarlos a mejorar la valoración de la empresa. El video aborda principalmente a las empresas privadas, donde la propiedad de las acciones es mantenida por los fundadores y selectos inversores. Clave para esta estructura de compensación es el fondo de opciones sobre acciones, un conjunto de acciones designadas para los empleados. Este fondo se formaliza a través de un documento legal aprobado por la Junta Directiva, representando una nueva emisión de acciones de la empresa. El video no cubre empresas públicas, ya que el autor carece de experiencia en esa área.