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En este artículo de reflexión Q5, el enfoque está en cómo estructurar eficazmente los equipos en las organizaciones. Un problema común que enfrentan los CEO y los líderes senior es la estructura irracional de sus equipos, lo que a menudo resulta en confusión sobre las responsabilidades y líneas de reporte complejas. Los equipos pueden desarrollarse de manera orgánica, complicando la gestión. Los líderes generalmente tienen una solución simple en mente, a menudo ilustrada en papel, pero el razonamiento subyacente es crucial. El proceso típicamente comienza con los líderes evaluando a los miembros individuales del equipo, considerando sus relaciones y confiabilidad, así como las capacidades de cada persona para cumplir roles dentro del equipo.
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