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Leena de Marietta pregunta sobre cómo funcionan los planes de participación en beneficios después de entrevistarse con un empleador que lo elogió como un buen beneficio. Un plan de participación en beneficios es un plan de contribución definida, financiado principalmente por el empleador, lo que significa que los empleados típicamente no necesitan contribuir. Si la empresa tiene un buen desempeño, el empleador contribuye en nombre de los empleados, pero estas contribuciones deben adherirse a estándares legales respecto a la distribución, lo que a veces puede favorecer a los empleados mayores sobre los más jóvenes. Las contribuciones se colocan en una cuenta de ahorros, pero el acceso del empleado a estos fondos puede estar sujeto a un calendario de adquisición, que puede durar hasta seis años, influyendo en cuánto retienen finalmente si dejan la empresa.
