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La mayoría de los empleados y gerentes encuentran el proceso de evaluación del rendimiento desalentador, pero no tiene que ser así. En este tutorial, Sheri Harley de Candid Culture discute cómo hacer que las evaluaciones sean más simples y menos dolorosas. Los puntos clave incluyen la importancia de elaborar evaluaciones específicas y detalladas para mostrar a los empleados que su rendimiento importa, fortaleciendo así las relaciones. Harley sugiere que tanto los empleados como los gerentes mantengan un "archivo personal", donde los empleados pueden rastrear sus logros y experiencias. Este enfoque proactivo no solo mejora el proceso de evaluación, sino que también fomenta un ambiente de trabajo más sincero y cómodo, beneficiando a todos los involucrados.
