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Cuando un empleado se toma un tiempo libre debido a una enfermedad, puede necesitar proporcionar una nota del médico para verificar su condición. Los empleadores tienen derecho a exigir una nota del médico, especialmente cuando un empleado está ausente por más de tres días consecutivos debido a una enfermedad, y esta política debe aplicarse de manera consistente a todos los empleados. La nota solo debe confirmar que el médico examinó al empleado y especificar las fechas en las que no puede trabajar debido a la enfermedad, sin revelar más detalles médicos para cumplir con las leyes de confidencialidad del paciente. Además, para adaptaciones especiales relacionadas con una discapacidad, los empleadores también pueden solicitar una nota del médico.
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