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La Evaluación Conductual del Índice Predictivo (PI) es una prueba relacionada con el trabajo que evalúa rasgos de personalidad, comúnmente utilizada en contextos de empleo junto con evaluaciones cognitivas y entrevistas. La evaluación toma menos de 10 minutos e involucra dos listas de verificación idénticas de 86 adjetivos, cada una con diferentes instrucciones. La primera lista de verificación pide a los candidatos que seleccionen adjetivos que reflejen cómo creen que los demás los perciben (autoconcepto), mientras que la segunda se centra en cómo se ven a sí mismos. El tutorial cubrirá consejos de preparación, ejemplos, mejores prácticas, comprensión de puntajes y más relacionado con el PI.
