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Los empleados pueden necesitar proporcionar una nota del médico para verificar la enfermedad al tomar tiempo libre del trabajo. Los empleadores pueden solicitar esta nota para acomodar discapacidades también. Si bien los empleadores tienen el derecho de pedir una nota del médico después de tres días consecutivos de enfermedad, deben hacer cumplir esta política de manera uniforme para todos los empleados. Una nota del médico solo puede confirmar que el médico examinó al empleado en una fecha específica y detallar las fechas en las que el empleado debe abstenerse de trabajar debido a la enfermedad. Exceder esta información podría arriesgar la violación de las leyes de confidencialidad del paciente. Los empleadores también pueden requerir una nota del médico para acomodaciones especiales relacionadas con una discapacidad.
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