DocHub te permite borrar datos en la Evaluación de Entrenamiento de manera fácil y conveniente. Ya sea que tu documento sea PDF o cualquier otro formato, puedes modificarlo sin esfuerzo utilizando la interfaz fácil de usar de DocHub y sus potentes herramientas de edición. Con la edición en línea, puedes alterar tu Evaluación de Entrenamiento sin descargar ni instalar ningún software.
El editor de arrastrar y soltar de DocHub hace que personalizar tu Evaluación de Entrenamiento sea simple y eficiente. Almacenamos de forma segura todos tus documentos editados en la nube, permitiéndote acceder a ellos desde cualquier lugar, en cualquier momento. Además, es muy sencillo compartir tus documentos con personas que necesitan revisarlos o crear una firma electrónica. Y nuestras profundas integraciones con los productos de Google te ayudan a importar, exportar, modificar y firmar documentos directamente desde las aplicaciones de Google, todo dentro de un solo programa fácil de usar. Además, puedes convertir sin esfuerzo tu Evaluación de Entrenamiento editada en una plantilla para uso repetido.
Todos los documentos ejecutados se almacenan de forma segura en tu cuenta de DocHub, se manejan y trasladan sin esfuerzo a otras carpetas.
DocHub simplifica el proceso de certificar flujos de trabajo de documentos desde el primer día!
si estás tratando de convertirte en un diseñador instruccional o evaluar un programa de capacitación, es una gran idea aprender más sobre el modelo de evaluación de Kirkpatrick. Así que el modelo de evaluación de Kirkpatrick fue desarrollado desde la década de 1950 por el mismo Donald Kirkpatrick. Desde entonces, se ha convertido sin duda en el modelo más popular para la evaluación de capacitación. Así que, de nuevo, ya sea que estés aprendiendo sobre el campo o si quieres comenzar a implementar este modelo para evaluar tus propios programas, este es un lugar muy, muy bueno para comenzar. Así que, vamos a sumergirnos en ello. El modelo de Kirkpatrick se compone de estos cuatro niveles de evaluación de capacitación. Así que, a medida que avanzamos en esta lista, comienza con el nivel uno, la reacción, luego el aprendizaje, luego el comportamiento, luego los resultados. A medida que avanzamos por los niveles, se vuelven cada vez más difíciles de evaluar, pero también cada vez más valiosos para nosotros a la hora de realizar esas evaluaciones. Así que, simplemente vamos a repasar cada uno de estos niveles en orden para hacer s
