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Los planes de incentivos grupales fomentan el trabajo en equipo al recompensar el rendimiento colectivo en lugar de los logros individuales. Estos planes pueden involucrar pequeños grupos, departamentos o toda la organización, con el objetivo de promover un sentido de identidad y cooperación entre los miembros. Estructuras de incentivos diversas como el trabajo a destajo, planes de bonificación y pago por mérito pueden aplicarse a los equipos así como a los individuos. Cuando un equipo cumple o supera sus objetivos, todos los miembros reciben recompensas; por el contrario, la falta de logro de los objetivos resulta en ninguna recompensa para nadie. Tales incentivos de equipo son más efectivos cuando las tareas requieren alta interdependencia y colaboración para el éxito.
