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Cuando un empleado se toma un tiempo libre debido a una enfermedad, puede necesitar proporcionar una nota del médico para confirmar su condición. Los empleadores pueden solicitar esta nota, especialmente si el empleado está ausente por más de tres días consecutivos. La nota solo debe indicar que un médico examinó al empleado y especificar los días recomendados de descanso, sin revelar más detalles para proteger la confidencialidad del paciente. Además, al acomodar la discapacidad de un empleado, un empleador también puede solicitar documentación del médico. Los empleadores deben asegurarse de que sus políticas sobre notas del médico se apliquen de manera consistente a todos los empleados.
