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Una Carta de Terminación de Empleo informa formalmente a un empleado que sus servicios ya no son necesarios. Es esencial proporcionar esta comunicación por escrito, independientemente de la naturaleza de la relación. La carta debe incluir el nombre y la dirección del empleado, la fecha oficial de terminación y una razón o razones detalladas para la terminación. Al despedir a un empleado, los empleadores deben considerar el momento y el período de aviso. Si la relación es amistosa, un aviso de dos semanas puede ser apropiado, permitiendo la capacitación de un nuevo empleado. Por el contrario, si la relación es tensa, puede ser necesaria una terminación inmediata.
