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En este video, Sheri Harley de Candid Culture discute el proceso de evaluación del rendimiento, a menudo temido, y ofrece soluciones para hacerlo menos doloroso para empleados y gerentes. Ella enfatiza la importancia de elaborar evaluaciones detalladas y específicas, animando a los gerentes a invertir tiempo para demostrar que se preocupan por el desarrollo de sus empleados. Harley sugiere que tanto los empleados como los gerentes mantengan un "archivo personal", donde los empleados pueden documentar sus logros y comentarios. Esta práctica mejorará la comunicación y fortalecerá las relaciones durante las evaluaciones, lo que en última instancia conducirá a una experiencia más positiva para todos los involucrados. La sesión tiene como objetivo hacer que el proceso de revisión del rendimiento sea simple, claro y casi indoloro.
