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Una mala experiencia de incorporación puede duplicar la rotación de empleados, lo que enfatiza la importancia de un proceso de incorporación sólido. De hecho, el 93% de los empleadores consideran que una incorporación efectiva es crucial para los nuevos empleados. Perder a los nuevos empleados antes de que incluso comiencen puede dañar la reputación de una empresa y reiniciar el proceso de contratación. Un manual del empleado es una solución valiosa, que sirve como una guía para las políticas de la empresa, la cultura laboral y los procedimientos. Ayuda a los nuevos empleados a entender las expectativas y facilita una transición más suave al lugar de trabajo. Además, el manual proporciona orientación continua para los empleados existentes, asegurando que encuentren menos obstáculos mientras realizan sus tareas.
