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Como propietario de un pequeño negocio o fundador de una startup, determinar sus necesidades de personal puede ser un desafío. Tener muy pocos empleados puede obstaculizar el crecimiento de su negocio, mientras que tener demasiados puede tensar sus finanzas. Analizar las brechas y los excedentes de personal es vital en la planificación de recursos humanos. Los datos de ventas y producción son clave para estimar y prever las necesidades de personal. El proceso de planificación de recursos humanos tiene como objetivo dotar a la organización con el número adecuado de empleados calificados para cumplir con los objetivos comerciales. Se puede utilizar una regla general para calcular las necesidades de personal en función de la estructura organizativa, como un gerente de operaciones por cada cinco supervisores de línea para el personal a corto plazo.
