Los flujos de trabajo centrados en documentos pueden consumir mucho de tu tiempo, sin importar si los haces de forma rutinaria o solo de vez en cuando. No tiene que ser así. De hecho, es tan fácil inyectar tus flujos de trabajo con productividad y estructura adicionales si utilizas la solución adecuada - DocHub. Lo suficientemente avanzado para abordar cualquier tarea relacionada con documentos, nuestra plataforma te permite modificar texto, fotos, comentarios, colaborar en documentos con otras partes, generar formularios rellenables desde cero o plantillas web, y firmarlos digitalmente. Incluso protegemos tu información con certificaciones de seguridad y protección de datos líderes en la industria.
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ven Peter, toma asiento, así que déjame primero presentarte a todos. Tenemos a Sue, que realizó la investigación y elaboró el informe. También tenemos a [nombre] con nosotros hoy, que es de Recursos Humanos, o el tomador de notas, y mi nombre es Rahul Sharma. Seré el presidente de esta reunión, revisando las pruebas, escuchando lo que tienes que decir y luego decidiendo qué curso de acción se debe tomar. Bien, al inicio de la reunión disciplinaria, es importante que todos entiendan quién es quién y cuáles son sus roles dentro de la reunión. Obviamente, tendrás a ti como presidente y al empleado. También habrá alguien presente de Recursos Humanos. Ahora, su papel será tomar notas. Es importante que el miembro de Recursos Humanos no comente sobre la culpabilidad o la credibilidad del empleado; ese es tu trabajo. Recursos Humanos está allí para tomar notas. El gerente investigador también estará presente y su papel será explicar las acusaciones contra el empleado y comentar sobre cualquier cosa que esté en su informe. Es importante que...
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