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Este segmento discute los acuerdos laborales y el proceso de negociación que conduce a resultados exitosos, ya sea con o sin huelgas. Estos acuerdos son documentos formalizados que establecen las reglas que rigen los salarios, las horas y las condiciones de empleo para los empleados sindicalizados. Los sindicatos generalmente requieren que los miembros ratifiquen los acuerdos, aunque esto no es legalmente obligatorio. Los acuerdos laborales proporcionan protecciones que superan los requisitos legales mínimos, creando contratos exigibles para los empleados. Los empleadores están obligados a adherirse a estos acuerdos en sus decisiones de recursos humanos, enfatizando la necesidad de que los gerentes estén bien familiarizados con los acuerdos laborales relevantes para sus empleados.
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