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Robert Shelley de Shelley Law discute cómo escribir una carta de terminación por correo electrónico, destacando que a menudo no es aconsejable y podría estar prohibido por los contratos de trabajo. Explica que los contratos suelen especificar los procedimientos de terminación, que pueden incluir la terminación por causa, sin causa o la terminación mutua. La mayoría de los contratos de trabajo se terminan sin causa, permitiendo a cualquiera de las partes terminar el contrato en cualquier momento con un período de aviso, generalmente entre 30 y 90 días. Si un empleado desea irse, debe cumplir con los requisitos de aviso del contrato para la terminación sin causa.
