Muchas empresas descuidan las ventajas de una aplicación de flujo de trabajo integral. A menudo, los programas de flujo de trabajo se concentran en un elemento de la generación de documentos. Puedes encontrar opciones mucho mejores para numerosas industrias que requieren un enfoque versátil para sus tareas, como la preparación del Plan de Mejora del Rendimiento. Sin embargo, es posible descubrir una solución holística y multipropósito que pueda cubrir todas tus necesidades y requisitos. Por ejemplo, DocHub es tu opción número uno para flujos de trabajo simplificados, generación de documentos y aprobación.
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[Música] Los conceptos básicos de RRHH son una serie de cursos cortos diseñados para resaltar lo que necesitas saber sobre un tema particular de gestión de recursos humanos. En los conceptos básicos de RRHH de hoy, exploramos los planes de mejora del rendimiento, discutiendo las mejores prácticas tanto para el proceso como para la gestión. Un plan de mejora del rendimiento, conocido como PIP, es una excelente manera de dar a los empleados con dificultades la oportunidad de tener éxito, mientras se les mantiene responsables por el rendimiento pasado. Puede llegar un momento en que el rendimiento de un empleado no esté cumpliendo con las expectativas. Cuando el rendimiento es deficiente, un plan de mejora del rendimiento puede proporcionar un paso útil en el proceso de coaching y asesoramiento. Un plan de mejora del rendimiento es una herramienta y un proceso crítico para gestionar el rendimiento de los empleados. La gestión del rendimiento se refiere al proceso para asegurar que la organización conecte la misión con el trabajo de los empleados. Los resultados de una gestión del rendimiento efectiva incluyen la clarificación de responsabilidades y expectativas laborales, mejorando la productividad individual y grupal.
