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Cuando un empleado renuncia, los gerentes deben considerar tres puntos clave. Primero, determinar si la renuncia puede ser aceptada de inmediato o si se necesitan más pasos para confirmar la intención del empleado, especialmente si la renuncia se hizo en un momento de tensión. Segundo, verificar si el empleado ha proporcionado el período de aviso requerido y entender las opciones disponibles según los términos de empleo. Tercero, considerar los derechos a licencia por largo servicio, que pueden aplicarse solo si el empleado ha trabajado el tiempo suficiente para calificar para un pago prorrateado; en algunos estados, este derecho puede perderse a menos que la renuncia cumpla con ciertas razones exentas.
