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A partir del 1 de julio de 2016, una nueva ley exige que los empleadores deben proporcionar a los empleados al menos cuatro días de licencia por enfermedad pagada por año, acumulando a una tasa de un día por cada 30 horas trabajadas. Esto requiere cambios en los sistemas de nómina y contabilidad para gestionar esta nueva responsabilidad, que no aparece en el balance, complicando el mantenimiento de registros. Los empleadores con políticas de vacaciones existentes pueden cumplir si esas políticas se clasifican como tiempo libre pagado (PTO) y proporcionan más de los días de enfermedad mínimos requeridos. Sin embargo, el PTO debe pagarse cuando un empleado se va, añadiendo otra capa de complejidad para los empleadores.
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