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Las mujeres a menudo reciben salarios más bajos debido a no negociar por salarios más altos, derivado de sentimientos de incomodidad, preocupación por parecer exigentes o miedo al rechazo. Un estudio de 2018 destacó que las mujeres ganaron $500 mil millones menos que los hombres, siendo lento el progreso en cerrar esta brecha salarial. Para abordar esto, las mujeres necesitan abrazar su valor y solicitar con confianza lo que merecen. No hay vergüenza en pedir un aumento; es una transacción comercial. Participa en discusiones con compañeros y colegas para entender los puntos de referencia salariales en tu industria, lo que te empoderará en las negociaciones.
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