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Los acuerdos laborales y las cartas de oferta a menudo se confunden, pero sirven para propósitos diferentes. Un acuerdo laboral es un contrato vinculante que describe las condiciones y términos de empleo y terminación, mientras que una carta de oferta es más informal y típicamente extiende una oferta de trabajo sin las obligaciones detalladas que se encuentran en un acuerdo laboral. En los EE. UU., la mayoría de los empleados se consideran empleados a voluntad, lo que significa que pueden renunciar o ser despedidos en cualquier momento; sin embargo, si un empleado está bajo un acuerdo laboral, esto puede afectar sus derechos de terminación. Comprender estas diferencias es crucial para que los empleadores naveguen sus obligaciones de manera efectiva.
