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[Música] veamos cómo diseñar incentivos para equipos las empresas confían cada vez más en los equipos para gestionar su trabajo, por lo que necesitan planes de incentivos que enfoquen a los equipos en el rendimiento y fomenten el trabajo en equipo los planes de incentivos para equipos o grupos pagan incentivos al equipo en función del rendimiento del equipo las empresas suelen incentivar a los equipos de una de tres maneras pagar los mismos incentivos a cada miembro del equipo pagar diferentes tasas a cada miembro en función del rendimiento y pagar diferentes tasas a cada grupo en alguna proporción al salario base el enfoque habitual probablemente siga siendo atar las recompensas a algún estándar general de rendimiento del grupo, como 10 horas de trabajo por coche una empresa estableció tales estándares generales para los equipos de trabajo si la empresa alcanzaba el cien por ciento de este objetivo, los empleados compartirían aproximadamente el cinco por ciento de los costos laborales ahorrados si la empresa lograba menos del cien por ciento de su objetivo, el fondo de bonificación era menor bueno, la mayoría de los empleadores simplemente utilizan su experiencia para estimar cuál es el objetivo o estándar del equipo
