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Actualmente, muchos empleados están experimentando cambios en sus contratos respecto a las horas de trabajo, la ubicación y el salario. Los empleadores pueden variar los contratos, pero esto depende de cómo implementen estos cambios y de los términos específicos que se estén alterando. Es crucial verificar si el contrato de trabajo incluye una cláusula de variación, que detalla el período de aviso y los requisitos para los cambios. Una variación fundamental, como un cambio significativo en la ubicación o las horas, requiere el acuerdo del empleado. Si no se llega a un acuerdo, puede dar lugar a disputas sobre los términos del contrato. Los empleadores están intentando cada vez más negociar estos cambios en lugar de imponerlos unilateralmente.
