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Al planificar bonos, es esencial crear una estrategia que recompense y motive a los empleados mientras se asegura claridad y emoción sobre el plan. Adrienne Grande y Gsella Larsen discuten las complejidades de diseñar una estructura de bonos que resuene con todos los empleados. Muchos empleadores cometen el error de apresurar este proceso y distribuir fondos sin una planificación estratégica, lo que lleva a reacciones mixtas entre el personal. Para desarrollar un plan de bonos efectivo, es crucial comenzar definiendo los objetivos para el esquema de bonos al inicio del año. Esto establece una base para un plan bien comunicado e inspirador que se alinea con los objetivos de la empresa y las expectativas de los empleados.
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